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Elaboración e implementación de Planes de Igualdad (CTRI0004)

MÓDULO DE FORMACIÓN 1: Contexto y marco estructural de las desigualdades.

• Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones
• Contexto social
• Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres
• Conceptualización y datos
• Conceptos básicos de desigualdades de género
• Tipologías de discriminaciones
• Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad
• Violencias machistas
• Tiempo de trabajo y cuidados
• Cuantificación de las consecuencias de las desigualdades y discriminaciones
• Personales
• Laborales
• Sociales
• Económicas

MÓDULO DE FORMACIÓN 2: Marco jurídico en la elaboración de los planes de igualdad.

• Análisis del Marco normativo laboral
• Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
• Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad
• Discriminaciones
• Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personasLGTBI
• Violencias machistas
• Salud laboral con perspectiva de género

MÓDULO DE FORMACIÓN 3: El Plan de igualdad.

• Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo
• Definiciones
• Estructura y aplicación práctico
• Análisis de la Mesa Negociadora
• Constitución
• Funcionamiento
• Funciones
• Competencias
• Descripción de las fases en la elaboración del Plan de igualdad
• Iniciativa
• Diagnóstico
• Diseño y plan de acción
• Estructura y contenido mínimo
• Implantación
• Seguimiento y evaluación
• Registro del Plan de igualdad
• Identificación de la Comisión de seguimiento y evaluación
• Constitución
• Funcionamiento
• Funciones y funcionamiento interno de la Comisión
• Competencias
• Indicadores de evaluación